5月25日，“2023年爱尔眼科四川省区视光师竞聘演讲答辩会”在成都爱尔眼科医院学术报告厅成功举办。经过爱尔眼科四川省区人力资源中心前期两轮的严格把关层层筛选，共35位来自全国各地知名医学院校的竞聘者参与线上理论考试，最终有29位从中脱颖而出进入最后的激烈角逐。

为体现客观公正、任人唯贤、平等竞争、择优上岗、注重实效的竞聘原则，省区成立了由省区领导、人力资源部及视光部共同组成的竞聘考核小组，按照考评细则，从竞聘者对岗位的认知、理论知识、专业技能、语言表达能力、创新思维、临场应变能力以及竞聘优势等方面进行考评。

竞聘现场由爱尔眼科四川省区副总院长兼成都爱尔眼科医院大视光主任林江院长，爱尔眼科四川省区人力资源总监殷丽萍女士，成都爱尔眼科医院视光科宋冰清副主任，成都爱尔眼科医院视光科房开波副主任，成都爱尔眼科医院屈光科特检夏海军主管，成都东区爱尔眼科医院视光科瞿佳主任出任竞聘会评委。

经过前期线上测试，今日举行线下竞聘演讲、答辩以及实操考核。根据竞聘要求，竞聘者分为上午专场和下午专场分时段进行，答辩与实操同步开展。在实操考核环节两人分为一组通过测视力、模拟患者就诊、操作仪器等环节进行实操考核。

竞聘演讲环节每人限时十分钟，演讲完毕即刻接受评委提问、考评，在演讲中，每位竞聘者从个人介绍、个人成长履历以及个人实习工作履历、实习心得体会、未来发展规划等方面进行阐述，并表明了积极参与竞聘、接受医院考察、服从组织安排的态度。演讲精彩纷呈，全面展现自我，充分展现了追赶跨越的精气神和奋勇争先的正能量，体现了各竞聘者良好的个人素养。

评委们的问题切合实际，即考验着竞聘人员的专业知识储备、管理方法与水平，还充分考验着竞聘者的思维能力和语言组织能力，充分激发竞聘人员的竞争内生动力。

评委们围绕综合分析、岗位认知、业务规划、临场应变、逻辑表达、情绪自控等六大方面能力对应聘者进行了客观公正的评价，并现场公布了演讲答辩成绩。演讲答辩结束后，评委们将根据竞聘者的演讲内容、答辩表现，根据对竞聘者‘德、能、勤、绩’的评分，并结合实操考核成绩进行全面评断。

作为爱尔眼科四川多个高端人才招聘培养计划之一，“视光师竞聘演讲答辩会”自2019年组织开展以来，至今已走过五个年头，星光不问赶路人，时光不负实干者。爱尔眼科持续保持着公开、平等、竞争、择优的原则，开展真才实学的良性竞争。

爱尔眼科四川省区人力资源总监殷丽萍表示，人才是医疗卫生事业发展的第一资源，是医疗机构高质量发展的核心要素。落实切实可行的人才引进政策，吸引优秀的医疗技术人才加入医院队伍，新鲜的血液将助力医疗队伍的发展。

爱尔眼科四川省区副总院长林江院长最后给到同学们一些启发思考，并分析了目前的行业趋势，建议了同学们以实际出发，切合自身职业规划进行就业及择业。

爱尔眼科省区积极通过竞聘会的形式选拔优秀人才，坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，为广大有志之士提供高质量的发展平台，严格公平竞争机制，激发选手参与竞聘的热情，实现人才兴院战略，推动医院高质量发展。

爱尔眼科医院持续在人才引进与培养上着力，重点培养眼科专业眼科医疗技术人才、管理人才，为护航大众眼健康做出爱尔人的贡献，从而实现爱尔眼科“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康权利”的使命和理想！