简报
(2022年09期)
医生是医院发展的未来和希望，为提高我院医生凝聚力，加强医生培养，营造关爱医生的良好氛围，9月21日下午，成都爱尔眼科医院于第二会议室召开了医师座谈会。医院常务副院长胡建斌、副院长李丹杰、人力资源总监殷丽萍、医务部主任王朝阳、科教部副主任徐晓蓉与各科室医师参加了此次会议。
综合科黄山川医生首先分享了他在华西医院的进修经历及感悟。进修期间，他深切感受到了差距和信心，华西医院在临床医疗、科研学术、人才培养、学习氛围、医院文化等方面全国领先，历史悠久的文化、扎实的医疗技术、强大的医疗团队赋予院内人员底气及信心，是我院学习和努力的方向。同时我们不能妄自菲薄、固步自封，更要奋起直追、弥补差距、共创佳绩。
斜视与小儿眼科医生周仕萍代表医生提出了职称晋升中遇到的困难，人力资源总监殷丽萍针对问题进行解答。随着人才队伍的不断壮大，医院的职称晋升机制也在不断完善、晋升通道更加多样化、晋升资源更加充足，集团也为满足报考条件的医生报考给予支持、提供便利，为医生成长、发展保驾护航。
会上，胡院长从医生的成长谈到科室的发展、医院的建设，强调“机会是留给有准备的人”，勉励医生不断学习提高，并结合我院人才情况，提出了医生发展的几点思考，一是医生个人教育培训与技术水平如何提升；二是科研学术与个人水平地位如何提升；三是医生与职能部门怎么配合。同时，在科研方面提出了两点要求，一是要求每位医生至少参与一项我院在研课题，二是要求医生每年至少写2-3篇论文。
会上，医院领导认真听取了医生的意见与建议，就大家关心的问题予以指导分析。院领导表示医院会加强内部管理，拓展医师发展平台，加强医生能力培训，关注医务人员的身心健康、职称晋升、改善医务人员工作环境等。
此次医师座谈会搭建起医师与院领导之间交流和沟通的高效平台，有利于集聚我院医生的智慧和力量。院领导对医生的想法和建议进行充分讨论并对共建医院美好明天寄予厚望。人才兴则医院兴，人才强则医院强，打造高质量的医生团队必将助推医院的高质量发展。
