简报
(2021年03期)
青年医师是医院未来发展的希望，为切实加强青年医师培养，提高青年医师整体水平，我院逐步规范了青年医师培养体系、成立教学领导小组、制定《成都爱尔眼科医院青年医师轮转培训考核实施细则》和《成都爱尔眼科医院青年医师定科考核相关规定》，进一步完善了医院青年医师培养制度。1月21日，科教部组织医院带教医师与青年医师开展“青年医师培训交流会”，医院CEO万伟、副院长李丹杰、副院长刘东敬、人资部主任殷丽萍、科教部副主任徐晓蓉出席会议。
各科室轮转学习是青年医师深入临床、提高业务能力的有效途径。经过3个月的轮转学习，屠旋、蒲美君、聂敏、邓俐、赵留妮、尹利、路雅薇、刘青、周仕萍、李春蕾、杨小娴、杨玉玲、毛馨遥、晏立、郑巧等15名青年医师分别汇报了轮转期间的感想、收获，并提出了问题及建议。青年医师纷纷表示在各科室带教老师的指导下，通过科室优势和特色项目的学习，提高了临床诊疗水平；通过对各种疑难眼病、典型案例的学习，开阔了眼界、丰富了阅历；通过“三基三严”学习和患者沟通，增强了临床服务能力。同时青年医师也敏锐地发现了轮转培训中的一些问题，如手术实操机会较少、轮转医师评优制度需进一步完善、特检科未安排轮转、希望提前制定轮转安排计划等，从学习者的角度为我院青年医师培养工作建言献策。
“医院关心年轻医生的成长，盼望年轻医生的成长，支持年轻医生的成长。祝这次会议取得成功！”虽因出差未能到会，樊映川院长请刘东敬副院长代为转达了对青年医师和本次会议的美好祝福。
通过各位青年医师的汇报，刘东敬副院长高度重视青年医师提出的合理化建议。他指出随着医院人才培养机制的不断完善，接下来医院将为青年医师提供更多实操机会。继续加强师资队伍培训，科学制定培训课程、丰富培训和考核的形式，培养青年医师临床科研能力，全方位提高青年医师的综合素养。
交流会上，省区人资总监殷丽萍肯定了青年医师在轮转培训中的成长和进步。她勉励青年医师要规范医疗行为，培养认真、细致的工作习惯，为成长为一名优秀的眼科医生奠定基础。带教老师要合理安排、科学分配课程，寻求临床与教学工作的平衡点，转变工作思路，推动医院从临床走向科研型医院。
实现百年爱尔需要源源不断的眼科人才，医院CEO万伟鼓励青年医师围绕切身需求和学习体会，敢于提出问题，在医院各部室的支持与合作中，促进我院人才培养机制的不断完善。带教老师要充分挖掘学生的潜力，促进青年医师系统学习、科学成长、全面发展，为医院乃至区域眼科事业贡献新生力量。
